HomeCategoryCircolari Paghe Archivi - Pagina 3 di 6 - Studio Vitali

L’art. 29, comma 19, del Decreto Legge n. 19/2024 (c.d. Decreto PNRR 4), convertito con Legge n. 56/2024, con lo scopo di contrastare il lavoro sommerso e di vigilare sul rispetto della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro, tra l’altro condizione fondamentale per poter operare all’interno dei cantieri, ha attuato, a decorrere...

Ai sensi dell’art. 1, commi 16 e 17, della Legge n. 213/2023 (c.d. Legge di Bilancio), per il solo anno 2024, in deroga a quanto previsto dal testo unico delle imposte sui redditi (Tuir), è stata innalzata la soglia di esenzione dei fringe benefit ordinariamente prevista in € 258,23. Più precisamente, per i lavoratori con...

La legge n. 213/2023, all’art. 1 comma 180, ha previsto, per i periodi dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2026, un esonero totale della quota dei contributi IVS a carico delle lavoratrici madri di tre o più figli, con un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, fino al mese di compimento del diciottesimo anno...

Anche per l’anno 2024 le aziende possono inviare all’INAIL la richiesta di riduzione dei tassi di tariffa, qualora nell’anno solare precedente (2023), abbiano effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli previsti dalla normativa in materia. La domanda, che deve essere ripetuta ogni anno...

In favore delle aziende artigiane iscritte alla gestione Artigianato è prevista una riduzione del premio, da determinarsi con decreti ministeriali. Requisiti Sono ammesse alla riduzione del premio le imprese artigiane: in regola con tutti gli obblighi previsti in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro dal Decreto legislativo n. 81/2008...

Il D.Lgs 24/2023 ha recepito le disposizioni contenute nella Direttiva Comunitaria 2019/1937 in tema di whistleblowing, ossia della normativa che prevede la protezione di quei soggetti (c.d. segnalatori “whistleblowers”) che, venuti a conoscenza di condotte illecite verificatesi nel contesto lavorativo in cui operano e che potrebbero ledere l’interesse pubblico, provvedono ad effettuare una specifica segnalazione....

E’ stato pubblicato il consueto aggiornamento del questionario relativo alla richiesta di riduzione dei tassi Inail (Modello OT23) per i datori di lavoro che, nel corso del 2023, realizzano interventi volti al miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza sul lavoro. La domanda deve essere trasmessa come di consueto entro il secondo mese dell’anno successivo...

Ai sensi dell’art. 51 comma 5 del TUIR 917/86 e come precisato dalla Circolare INPS 263/1997, i rimborsi a piè di lista di spese sostenute per lavoro sono assoggettati ad imposizione, salvo nei casi di trasferta e trasferimento. Di seguito si propone un’analisi delle varie tipologie di rimborso riconoscibili in busta paga quando l’attività lavorativa...

Il contratto di prestazione occasionale rappresenta una particolare tipologia contrattuale, introdotta dal Decreto-legge 50/2017, modificata successivamente nel corso degli anni, che vede coinvolti il datore di lavoro (c.d. utilizzatore) e il lavoratore (c.d. prestatore), per l’esecuzione di attività lavorative sporadiche e saltuarie. Vai alla Circolare Paghe 04/2023 per approfondire

Il contratto di prestazione occasionale rappresenta una particolare tipologia contrattuale, introdotta dal Decreto-legge 50/2017, modificata successivamente nel corso degli anni, che vede coinvolti il datore di lavoro (c.d. utilizzatore) e il lavoratore (c.d. prestatore), per l’esecuzione di attività lavorative sporadiche e saltuarie. Vai alla Circolare Paghe 03/2023 per approfondire