HomeCategoryCircolari Paghe Archivi - Pagina 3 di 6 - Studio Vitali

Anche per l’anno 2024 le aziende possono inviare all’INAIL la richiesta di riduzione dei tassi di tariffa, qualora nell’anno solare precedente (2023), abbiano effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli previsti dalla normativa in materia. La domanda, che deve essere ripetuta ogni anno...

In favore delle aziende artigiane iscritte alla gestione Artigianato è prevista una riduzione del premio, da determinarsi con decreti ministeriali. Requisiti Sono ammesse alla riduzione del premio le imprese artigiane: in regola con tutti gli obblighi previsti in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro dal Decreto legislativo n. 81/2008...

Il D.Lgs 24/2023 ha recepito le disposizioni contenute nella Direttiva Comunitaria 2019/1937 in tema di whistleblowing, ossia della normativa che prevede la protezione di quei soggetti (c.d. segnalatori “whistleblowers”) che, venuti a conoscenza di condotte illecite verificatesi nel contesto lavorativo in cui operano e che potrebbero ledere l’interesse pubblico, provvedono ad effettuare una specifica segnalazione....

E’ stato pubblicato il consueto aggiornamento del questionario relativo alla richiesta di riduzione dei tassi Inail (Modello OT23) per i datori di lavoro che, nel corso del 2023, realizzano interventi volti al miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza sul lavoro. La domanda deve essere trasmessa come di consueto entro il secondo mese dell’anno successivo...

Ai sensi dell’art. 51 comma 5 del TUIR 917/86 e come precisato dalla Circolare INPS 263/1997, i rimborsi a piè di lista di spese sostenute per lavoro sono assoggettati ad imposizione, salvo nei casi di trasferta e trasferimento. Di seguito si propone un’analisi delle varie tipologie di rimborso riconoscibili in busta paga quando l’attività lavorativa...

Il contratto di prestazione occasionale rappresenta una particolare tipologia contrattuale, introdotta dal Decreto-legge 50/2017, modificata successivamente nel corso degli anni, che vede coinvolti il datore di lavoro (c.d. utilizzatore) e il lavoratore (c.d. prestatore), per l’esecuzione di attività lavorative sporadiche e saltuarie. Vai alla Circolare Paghe 04/2023 per approfondire

Il contratto di prestazione occasionale rappresenta una particolare tipologia contrattuale, introdotta dal Decreto-legge 50/2017, modificata successivamente nel corso degli anni, che vede coinvolti il datore di lavoro (c.d. utilizzatore) e il lavoratore (c.d. prestatore), per l’esecuzione di attività lavorative sporadiche e saltuarie. Vai alla Circolare Paghe 03/2023 per approfondire

In data 15 gennaio 2023 è entrato in vigore il Decreto Legge n. 5/2023 che prevede, fra le varie misure, la possibilità per il datore di lavoro privato di erogare buoni benzina o titoli equivalenti ai lavoratori, esenti fino a 200,00 euro, come misura di contenimento dei prezzi del carburante. Vai alla Circolare Paghe 02/2023 per...

A proposito della “denuncia salari per l’autoliquidazione dei premi Inail”, utile per il conteggio dei premi assicurativi contro gli infortuni e le malattie professionali relativi agli anni 2022 (saldo) e 2023 (acconto), si rammenta che, come già previsto per gli scorsi anni, le aziende artigiane possono fruire di una specifica riduzione del premio assicurativo, attualmente...