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Ai sensi dell’art. 1, commi 16 e 17, della Legge n. 213/2023 (c.d. Legge di Bilancio), per il solo anno 2024, in deroga a quanto previsto dal testo unico delle imposte sui redditi (Tuir), è stata innalzata la soglia di esenzione dei fringe benefit ordinariamente prevista in € 258,23. Più precisamente, per i lavoratori con...

La legge n. 213/2023, all’art. 1 comma 180, ha previsto, per i periodi dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2026, un esonero totale della quota dei contributi IVS a carico delle lavoratrici madri di tre o più figli, con un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, fino al mese di compimento del diciottesimo anno...

In favore delle aziende artigiane iscritte alla gestione Artigianato è prevista una riduzione del premio, da determinarsi con decreti ministeriali. Requisiti Sono ammesse alla riduzione del premio le imprese artigiane: in regola con tutti gli obblighi previsti in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro dal Decreto legislativo n. 81/2008...

Il D.Lgs 24/2023 ha recepito le disposizioni contenute nella Direttiva Comunitaria 2019/1937 in tema di whistleblowing, ossia della normativa che prevede la protezione di quei soggetti (c.d. segnalatori “whistleblowers”) che, venuti a conoscenza di condotte illecite verificatesi nel contesto lavorativo in cui operano e che potrebbero ledere l’interesse pubblico, provvedono ad effettuare una specifica segnalazione....

E’ stato pubblicato il consueto aggiornamento del questionario relativo alla richiesta di riduzione dei tassi Inail (Modello OT23) per i datori di lavoro che, nel corso del 2023, realizzano interventi volti al miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza sul lavoro. La domanda deve essere trasmessa come di consueto entro il secondo mese dell’anno successivo...

Ai sensi dell’art. 51 comma 5 del TUIR 917/86 e come precisato dalla Circolare INPS 263/1997, i rimborsi a piè di lista di spese sostenute per lavoro sono assoggettati ad imposizione, salvo nei casi di trasferta e trasferimento. Di seguito si propone un’analisi delle varie tipologie di rimborso riconoscibili in busta paga quando l’attività lavorativa...

Il contratto di prestazione occasionale rappresenta una particolare tipologia contrattuale, introdotta dal Decreto-legge 50/2017, modificata successivamente nel corso degli anni, che vede coinvolti il datore di lavoro (c.d. utilizzatore) e il lavoratore (c.d. prestatore), per l’esecuzione di attività lavorative sporadiche e saltuarie. Vai alla Circolare Paghe 04/2023 per approfondire

Il contratto di prestazione occasionale rappresenta una particolare tipologia contrattuale, introdotta dal Decreto-legge 50/2017, modificata successivamente nel corso degli anni, che vede coinvolti il datore di lavoro (c.d. utilizzatore) e il lavoratore (c.d. prestatore), per l’esecuzione di attività lavorative sporadiche e saltuarie. Vai alla Circolare Paghe 03/2023 per approfondire

In data 15 gennaio 2023 è entrato in vigore il Decreto Legge n. 5/2023 che prevede, fra le varie misure, la possibilità per il datore di lavoro privato di erogare buoni benzina o titoli equivalenti ai lavoratori, esenti fino a 200,00 euro, come misura di contenimento dei prezzi del carburante. Vai alla Circolare Paghe 02/2023 per...

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