PREMESSA Con la presente circolare si vuole fornire un’aggiornata panoramica sulla disciplina fiscale (art. 51, comma 4, lett.a) del TUIR) degli autoveicoli concessi in uso promiscuo ai dipendenti poiché il metodo di determinazione del valore del fringe benefit ha subito nel corso degli anni significative modifiche, non ultime con il decreto Omnibus di recente emanazione....
PREMESSA L’INPS, con la circolare n.92/2026, ha fornito una nuova indicazione sulla decorrenza del primo giorno di malattia, modificando un orientamento applicativo consolidato da decenni: a decorrere dal 4 settembre 2026, infatti, l’INPS può riconoscere ai fini previdenziali il giorno immediatamente precedente a quello in cui viene redatto il certificato medico anche quando la visita...
PREMESSA Si fa seguito alla nostra precedente Circolare n. 11/2026, “Emergenza caldo”, i cui contenuti si intendono qui integralmente riportati, per illustrare le modalità operative per richiedere le prestazioni di integrazione salariale in caso di necessaria sospensione o riduzione dell’attività lavorativa a causa del caldo eccessivo. RICHIESTE DI INTEGRAZIONE SALARIALE PER LA SOSPENSIONE/RIDUZIONE DELL’ATTIVITA’ LAVORATIVA...
Si fa seguito alla nostra precedente Circolare n. 10/2026, “Disciplina TFR dal 1° luglio 2026”, i cui contenuti si intendono qui integralmente riportati, per illustrare le modalità operative per affrontare correttamente la gestione del TFR per tutti quei lavoratori assunti dal 1° luglio 2026 in poi. MODALITA’ OPERATIVE Per tutte le assunzioni effettuate a decorrere...
PREMESSA Informiamo i Sig.ri Clienti che è stata approvata da Regione Lombardia l’ordinanza, con efficacia dal 10 giugno 2026 al 23 settembre 2026, che disciplina il divieto di attività lavorativa all’aperto tra le 12:30 e le 16:00 nelle aree edili, cave, aziende agricole e florovivaistiche, limitatamente ai giorni in cui la mappa giornaliera pubblicata quotidianamente...
Informiamo i signori Clienti che la Legge di Bilancio 2026 (art. 1, commi 204 e 205 L. 199/2025) ha previsto che dal 1° luglio 2026, per i nuovi assunti del settore privato, il termine per decidere la destinazione del TFR si riduce a 60 giorni dalla data di assunzione: il silenzio del lavoratore attiva l’adesione...
E’ stato pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 125 del 1° giugno 2026, il D.Lgs. n. 96/2026 attuativo della Direttiva UE 2023/970 volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di...
Informiamo i signori Clienti che entro il 7 giugno 2026, l’Italia, unitamente agli altri paesi dell’UE, dovrà recepire la Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e parità salariale tra uomini e donne. 1 – Premessa L’iter parlamentare di conversione della Direttiva è ancora in corso e, pertanto, la presente Circolare viene pubblicata unicamente per fornire...
Informiamo i signori Clienti che la legge di Bilancio 2026 (Legge n. 199/2025) ha previsto, a favore dei lavoratori dipendenti del settore turistico, ricettivo e termale, la conferma a percepire un trattamento integrativo speciale, pari al 15% delle retribuzioni lorde percepite dal 1° gennaio al 30 settembre 2026, a fronte di prestazioni di: – lavoro...
Informiamo i signori Clienti che la legge di Bilancio 2026 (Legge n. 199/2025) ha previsto, a favore dei lavoratori dipendenti, un’imposta sostituiva dell’Irpef e delle addizionali regionali e comunali, pari al 15%, da applicarsi, entro il limite annuo di € 1500: – sulle maggiorazioni e indennità per lavoro notturno ai sensi dell’art. 1, comma 2,...
